人力资源部制定部门和员工工作年度考核办法

    为了进一步深化学院内部管理体制改革，建立科学、客观、公正的考核、评价、激励机制，充分调动各部门员工的积极性，强化岗位责任目标，提高工作效率，改进机关工作作风，人力资源部制定了《肇庆工商职业技术学院部门工作考核暂行办法》和《肇庆工商职业技术学院员工年度考核工作实施办法》，这两项办法明确了考核原则、考核内容、考核方法及程序，对考核结果为优秀等级的部门和员工进行奖励，同时对考核结果需要改进的进行督促整改。（人力资源部）