学院对40余人次管理干部进行任免

2010年以来，学院一直致力于建设一支专业素质过硬，管理水平较高的管理干部队伍，对管理干部的聘用和任命从任职资格、个人条件、使用部门推荐和学院考核评议等方面形成了规范的审批工作流程，逐步建设起一支符合学院建设和发展要求的教学和行政管理干部队伍。

本学期开学以来，为了进一步落实学院董事会“人才强校”的发展战略，加强管理干部队伍的建设，使岗位评聘与续聘工作更科学、更系统、更规范，更好地为建设和发展服务。学院对用人部门40余人次管理干部进行了考核与任免。主要包括三部分：一是聘任到期的教研室（组）正副主任、部门助理；二是新增专业及人员异动出现空缺的教研室正副主任、部门助理；三是为了配合升本工作的有效开展，缓聘聘任到期的用人部门正副职，将该项工作放到学期末进行。（人力   谭坤元）