一、总体考核

（一）爱岗敬业、爱校如家、维护学校集体利益。凡是语言或行为上有损学校利益或声誉者，每次扣1－5元。

（二）团结合作，互帮互助，不分彼此。凡发现有斤斤计较者，每次扣1－5元。

（三）不说三道四，不拉帮结派。凡发现有吵架等行为的每次扣10－20元。

（四）积极参加各类集体活动及会议（培训），准时出席并坚持到底。参加活动，出席会议迟到一次扣1元，缺席一次扣5元。

（五）认真写好工作计划与小结，写好日记，每月的1号交总务处检查一次，迟交一天扣1元，两天扣3元，超过两天当缺交扣5元（清洁工、绿化组员除外）。

（六）准时上班。迟到、早退十分钟内一次扣1元，超十分而在三十分钟内扣5元，超过三十分钟算旷工半天，旷工半天扣当月浮动工资100的30%，请假按学校规定执行。

（七）服从命令，听从指挥，诚恳接受检查督促，及时改进工作方法，对检查员提出的合理性建议或意见拒不接受或态度不满者，每次扣5元，两次以上的不发当月浮动工资100元。

（八）爱护公物，不化公为私，凡有化公为私者，每发现一次扣20元。

（九）如因脱岗，而造成事故或损害学校声誉的每次扣浮动工资100元的50%。

（十）对工作不称职，教育三次不悔改者，实行未位淘态。

 

二、上班时间安排

（一）清洁工：全年服务，每天8小时工作制从7:00－11:30、14:00—17:30，保持校园清洁、卫生、整洁，按需要灵活调配时间，原则上每月安排两天休息。寒暑假由后勤总务处统一安排。 

（二）绿化组：全年服务，每天8小时工作制，早上7：30分－12：00分，下午14：30分－18：00分。灵活调配时间，原则上每月安排两天休息。

（三）水电工：上班时间：上午8：00分－12：00分，下午14：00分－18：00分。全天候服务，每天晚上轮流值班，原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到。寒暑假由后勤总务处统一安排。

（四）校务员（仓管等）：上班时间：上午8：00分－12：00分，下午14：00分－18：00分。原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到，寒暑假由后勤总务处统一安排。

（五）司机：有呼即到，班车准点，出车准点。原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到，寒暑假由后勤总务处统一安排。 

三、处长考核

（一）政治思想及生活作风：

1．拥护党和国家的方针政策，关心时事政治。严格贯彻上级文件精神，失误一次扣3－5分。

2．严格执行院董事会，院长办公室的指示，严格遵守学院的各项规章制，违反一次扣5－10分。

3．从学院根本利益出发，廉洁奉公，不谋私利，勤俭节约，有损学校利益，每次扣10分。

4．关心爱护，严格要求总务处员工。凡发现因检查不到员工出现漏洞的，每次扣3－5分。

（二）工作态度：

1．全心全意为全体师生服务，为学院服务。各类服务必须在规定时间完成，超期者每次扣2－５分。

2．踏踏实实勤奋工作，公而忘私。凡出现有脱岗现象或挂公事而做私事，每次扣5－10分。

3．不斤斤计较，有奉献精神。凡因个人利益而误公事，每次扣5－10分。

4．虚心接受领导的批评，闻过则喜，闻过则改，对全体师生提出的意见，能诚恳接受。凡对合理建议不接受者，每次扣5－10分。

5．重承诺，守时间。凡承诺而办不到的或者不办的，每次扣5－10分。

（三）工作能力、实效

1．处事公平、合理、稳重。凡有偏袒现象者，每次扣3－５分。

2．有号召力、影响力、有威信，凡因威信问题调动不得力者，每次扣5分。

3．熟悉后勤业务，能写能干、有计划、有小结，每月总体工作安排，每天有详细的工作分工，每两周安排一次会议，每学期进行二次培训。凡缺一项者，每次扣5－10分。

4．重视安全管理工作，凡因工作不到位而造成事故的，每次扣5－10分。

5．能配合各部门做好各项工作。凡有扯皮现象者，每次扣3－5分。

6．能维持师生员工的正常教学、生活秩序。凡因无及时通知而造成教学、生活不正常者，每次扣10－20分。

附：工勤人员考核表：

时间	地点	事由	扣分	被考核人 （签名）	考核 负责人

说明：1、此表每月交财会室计算浮动工资。

　2、制度中，在后面标上的分数是该条的每项内容的扣分标准，每月浮动工资总分100分，当月浮动工资为最大扣额。

四、水电工工作考核

（一）维持责任区内的正常教学、生活的用水用电。防患于未燃，杜绝事故发生。（5－10分）

（二）进行水电设施、设备的日常管理、维护、维修、安装等，不拖泥带水。（5－8分）

（三）每月抄记水电表，准时汇报财务室。（2－5分）

（四）及时查危、排危，抢修水电设施，排除故障（5－8分）

（五）每月检修消防器具，区域内的消防器具必须能够正常使用。（3－5分）

（六）全天候服务，如出现故障事必须第一时间到现场处理。（3－5分）

（七）配合做好校内各项活动的用电布置工作。（2－5分）

（八）爱护公物，严格管理好水电工具。（2－4分）

 

五、绿化、美化人员工作考核

（一）每天对责任区域内的花草作一次或二次的全面浇水，直至水分恰当为止，如发现应浇而无浇或应付了事者，每次扣2－3分。

（二）每月修剪花草一次，每季度施肥一次，入秋后不乱剪割。如发现应修剪而无修剪，应施肥而无施肥者，每次扣3－5分。

（三）春、夏季草地每月剪一次，一月给花草培土一次，隔月疏土一次。（2－5分）

（四）割草前能检查机器工具是否正常，能小心、科学、正确地使用工具，爱护工具。如有因使用不合理而造成损坏的，每次扣10分。（酌情赔偿）

（五）特殊情况及喜庆日子无条件服从后勤处的安排，服从指挥，主动美化室内外并将花盆在指定位置摆放好。（2－5分）

（六）绿化带没有杂草出现，没留有干枝干草干叶，能不定期对花草进行除虫，除杂草，善于发现问题。（2－5分）

（七）有创新意识、不断改进工作方法、有团队精神、互帮互助、严禁在校内搞分裂、拉帮结派者、闹矛盾、吵架等。扣（3—5分）

（八）下班离校时一律不准带走任何东西，如（烂饭、木柴、杂物、废品等）若发现两人见证为准。扣（10—20分）

（九）说明以上扣1分即是扣工资1元，如此类推。

 

 

六、清洁人员工作考核

（一）每天早上7:20之前，能对责任区域作一次全面清扫，把垃圾清到指定的位置，其余时间作进一次保洁，区域内反复清扫，长期保持清洁、干净。（1－3分）

（二）每天冲洗厕所两次至四次，保持无异味，清理水渠、厕所堵塞，保持沟渠无积水，地面干净，对堵塞严重无法清理的能及时报告后勤处。（1－3分）

（三）区域内的花树丛中、大堂、楼梯、厕所、走廊、露台、水池、天面、墙壁、地面、水沟、公用电话、饮水机、消防栓、窗（台）、门等不留有垃圾、脚印、蛛网、灰尘等，每天对以上的进行清扫、清刷、清洗。（1－3分）

（四）爱护清洁工具，爱护公物，真正没有用的东西能及时报废清走，还有使用价值保管好，清洁工具能洗干净放在不显眼的位置，确保清洁耐用。（1－3分）

（五）不得用上班时间拾废品，凡是从垃圾中拾出的废品一律不准私人带走，要统一按学校规定地方存放，统一出售。（1－5分）

（六）下班离校时一律不准带走任何东西如（烂饭、木柴、杂物、废品等）。（10—20分）

（七）不得进入工作范围以外的其他科室、宿舍等场所、特殊安排除外。（2—5分）

（八）有创新意识，不断改进工作方法，有团队精神，互帮互助，严禁搞分裂，闹矛盾、吵架等。（3－10分）

（九）特殊情况（如大检查等），无条件服从后勤处的安排，配合做好清洁工作。（2－5分）

（十）说明以上所扣1分即是扣工资1元，如此类推。

 

七、司机工作考核

（一）司机必须持证上岗，文明驾驶。（5分）

（二）司机上班时间不出车，在后勤处等候，不回宿舍或在其他地方聊天。主动参加其他工作。（2－5分）

（三）不赌博、喝酒，不参与其他不正当活动。（5分）

（四）做好保密工作，不传播领导讲话内容或随意乱说领导的行踪。（8分）

（五）不随意用公车办私事，不经批准自作主张每次扣10－20分。

（六）司机下班后，车辆能放在学校，不在外过夜，不借车给别人驾驶或学车。（5－10分）

（七）准时审证，定时检测车辆开安全车，事故率为零。（5－10分）

（八）车容车貌（内、外）保持清洁、整齐。（3－5分）

 

 

八、综合管理员（仓管等）工作考核

（一）严格按照学校规定进行校产管理，有详细校产档案。（3－5分）

（二）严格做好物品的进出仓登记工作，能写好进出仓单。（2－5分）

（三）定期清点校产，对已不能使用的物品能好报废登记手续。（2－5分）

（四）及时发放教学、生活所需用品。（2－5分）

（五）保持仓库及物品清洁干净，能分类把物品摆放整齐，做好学校各场室锁匙的管理工作，分类统一悬挂好。（2－5分）

（六）做好清洁区的划分工作，每天八点钟准时对公共区进行卫生检查，作好评分记录并公布，做好绿化区检查工作。（5－8分）

（七）严格做好后勤人员的上班考核工作，（5－8分）

（八）全天候服务，随叫随到，全心全意为师生服务。不化公为私。（3－7分）